岗位关键职责:1、负责人资共享中心平台搭建,相关制度、表单、业务核心流程建设;
2、负责人资共享中心年度规划,配合人力资源战略进行落地执行;
3、负责劳动风险的协调处和员工关系处理;
4、负责员工关怀、员工投诉处理,加强人文关怀,增强员工对企业的粘性;
5、负责外包公司及外包业务的沟通和管理。
知识及技能要求:1、熟悉国家及地方人事政策和法律法规,了解人力资源未来的发展方向;
2、人力资源管理基础理论扎实,熟悉人力资源SSC的管理模式;
3、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理相关专业为主;
4、3年以上大型企业相关人力资源共享中心工作管理经验;
5、20次以上处理工伤或劳资纠纷的成功经验;
素质与特质要求:1、出色的组织协调、沟通、判断能力;
2、突发事件的应变能力和处理能力;
3、一定的服务意识和领导能力;
5年以上大型企业相关人事管理工作经验;
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