岗位职责:
1.参与公司战略制定与制定人力资源规划(预算、招聘、培训、考评);
2.招聘与配置:做好年度招聘预算、建立招聘体系、做好需求分析调研与招聘选拔工作。
3.培训与开发:组织建立健全的员工培训管理体系;
4.绩效考评:根据岗位责任书制定KPI考核指标,并完成月度考核、季度评定、半年任免;
5.员工关系:员工任免、劳动合同签订、解除、纠纷、各类社会保险,监察员工档案管理台账工作。
任职资格:
1.全日制大专以上文化程度,人力资源管理或管理科学专业毕业
2.有五年以上人力总监或人力经理的工作经验;
3.较强的计划性和实施执行的能力;
4.有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心和事业心;
5.具备解决复杂问题的能力;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
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